全国哪些城市有双子星高校 美国税局代理局长卷入马斯克与美财长之争，还未工作就被迫离职 点击查看全文(剩余0%) 点击查看全(剩余0%) 日前，济南印发《济市优化生育政策促进口长期均衡发展实施案》，积极实施三孩育政策，促进人口长均衡发展。其中提到落实符合规定生育子的夫妻的休假政策，方享受158天产假，配偶享受不少于15天陪产假，3周岁以下婴幼儿父母各享受每年计不少于10天育儿假。落本市户籍按照生政策于2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家庭，每孩每月放600元育儿补贴，直至孩子3周岁。对按政策生育二孩、三孩庭的子女，协调支持合入学条件的同一家不同年龄段子女同一区入学。鼓励优先保三孩入普惠性幼儿园申请住房公积金贷款买首套自住住房的，人缴存住房公积金的工家庭最高可贷60万元，两人及以上缴存房公积金的职工家庭高可贷90万元；生育三孩的缴存职工家庭申请住房公积金贷款买首套自住住房的，人缴存住房公积金的工家庭最高可贷60万元，两人及以上缴存房公积金的职工家庭高可贷100万元。居民医保参保人员住院娩医疗费医保实行定支付，标准为3000元。职工生育保险参人员住院分娩医疗费保政策范围内报销比为100%。参加职工基本医疗保险的灵活业女性人员可享受生医疗费待遇，住院分医疗费医保政策范围报销比例为50%。在现有基础上，少年儿住院医保报销比例再高5个百分点。对2023年1月1日以后出生的二孩、三孩，自生之日起六个月内参我市居民基本医疗保的，参保登记当年度人缴费由财政予以全补助；其祖父母、外父母参加我市长期护保险的，当年度个人费部分由财政予以全补助。全文如下：为极实施三孩生育政策促进人口长期均衡发，根据《中共中央、务院关于优化生育政促进人口长期均衡发的决定》（中发〔2021〕30号）、《山东省人口与计划生育例》、《中共山东省、山东省人民政府关印发〈优化生育政策进人口长期均衡发展施方案〉的通知》（发〔2022〕14号），结合我市实际，定如下实施方案。一总体目标到2025年，积极生育支持政策系基本建立，人口出下降趋势缓解，服务理制度完善优化，优优育服务水平明显提，全市孕产妇死亡率婴儿死亡率、5岁以下儿童死亡率分别控制8/10万、3.0‰、3.5‰以下。普惠托育服务体系加快建，每千人口拥有3岁以下婴幼儿托位数达到5个，政策支持体系、范管理体系、服务供体系基本建立。加强育、养育、教育、住、医保支持力度，成显著降低。出生人口别比降至110以下，人口数量、素质、结逐步优化。到2035年，促进人口长期均发展的政策法规体系加完善，生育水平更适度，服务管理机制转高效，人口结构进步改善。优生优育、有所育服务水平与人群众对美好生活的需相适应、与新时代社主义现代化强省会建水平相适应，人的全发展取得更为明显的质性进展。二、主要务和措施（一）依法施三孩生育政策1.取消社会抚养费等制约施。贯彻《山东省人与计划生育条例》，力提倡适龄婚育、优优育，依法实施三孩育政策，构建生育友型社会。取消社会抚费、再生育审批及相处罚规定。将入户、学、入职、信用等与人生育情况全面脱钩依法依规妥善处理历遗留问题，促进相关民政策与生育政策有衔接。（牵头部门：卫生健康委，责任部：市纪委监委机关、委组织部、市司法局市公安局、市教育局市人力资源社会保障、市发展改革委、市政局）2.提升生育信息化服务水平。实行育网上登记、异地通。推进出生医学证明儿童预防接种、户口记、医保参保、社保申领等“出生一件事联办。（牵头部门：卫生健康委，责任部：市公安局、市人力源社会保障局、市医局、市大数据局）3.加强人口发展规划研和人口监测体系建设注重区域人口中长期展规划研究，不断优全市人口空间布局。实生命登记管理制度人口预测预警制度，全人口长期均衡发展标体系和覆盖全人群全生命周期的人口监体系。依托济南市一化大数据平台，按政法规要求，实现教育公安、民政、卫生健、医保、社保、统计人口服务基础信息融共享、动态更新。（头部门：市发展改革、市卫生健康委，责部门：市教育局、市安局、市民政局、市力资源社会保障局、统计局、市医保局、大数据局）（二）提优生优育服务水平4.改善优生优育全程服。持续落实妊娠风险范、高危孕产妇专案理、危急重症救治、亡个案报告和约谈通母婴安全五项制度，持高危妊娠“周报告月通报”制度，依托南市妇幼保健信息管系统打造“互联网+母婴安全”服务模式。实市、区县级危重孕妇和新生儿救治中心责，强化分片包干协救治。推进全市妇幼健机构高标准建设和质量发展，平阴县、河县妇幼保健院达到级甲等标准，妇女儿健康指标持续向好。强出生缺陷综合防治健全出生缺陷防治网，落实三级预防措施推进婚前保健、孕前健与结婚登记一站式务，规范产前筛查、前诊断和新生儿疾病查，完善筛查、诊断基本医疗和康复救助制。（牵头部门：市生健康委，责任部门市发展改革委、市财局、市民政局）5.提高儿童健康服务质量实施健康儿童行动提计划，规范落实0—6岁儿童健康管理，开基层医疗卫生机构儿保健门诊、预防接种诊标准化建设。积极进智慧化预防接种门建设，2025年全市智慧化预防接种门诊成率达到100%。开展基层医疗卫生机构童保健门诊标准化建，加强对儿童营养、理行为异常等风险因和疾病的筛查、诊断干预，重点做好降低童贫血患病率“小铁”、眼保健及视力检“小瞳人”和学龄前童涂氟防龋等专项行。做好儿童基本医疗障工作，促进优质儿医疗资源下沉，开展婴友好医院和儿童友医院建设，落实侵害成年人案件强制报告度。（牵头部门：市生健康委，责任部门市妇联、市检察院、公安局、市教育局、计生协）6.优化生殖健康服务。扩大分娩痛试点，规范相关诊行为。推动医疗机构过健康教育、心理辅、中医药服务、药物术治疗、辅助生殖技等手段，提高不孕不防治水平。加强生育询指导，预防和减少意愿妊娠，做好人工产术后关爱。严厉打非医学需要的胎儿性鉴定和选择性别的人终止妊娠行为。落实合防治措施，推动消艾滋病、梅毒、乙肝婴传播。（牵头部门市卫生健康委，责任门：市妇联、市公安、市科技局、市计生）（三）健全普惠性育服务体系7.推进托育服务设施规划布局以“一老一小”为重，加强基层抚幼养老务体系和能力建设。制济南市托育服务设专项规划（2022—2035年），制定促进普惠托育服务发展实施意见。将托育服设施纳入我市居住公服务设施配置指标，入15分钟生活圈专项规划，在规划管理建实施中严格落实，并要求无偿移交区县（能区，下同）卫生健部门。新建城镇居住配套建设的托育服务施应当与住宅同步验、同步交付使用。老区和已建成的城镇居区未规划建设托育机，或者已建设的托育构不能满足服务需求，通过补建、改建、置、置换、租赁等方予以解决。（牵头部：市卫生健康委，责部门：市民政局、市然资源和规划局、市房城乡建设局、市发改革委、市财政局）8.完善婴幼儿照护服务支持政策。橐山全配套持政策，建立工作机，制定整体解决方案对在本市范围内，经生健康部门依法备案符合相关标准的托育构给予一次性5万元的运营补助。鼓励社会本进入托育领域，探建立托育服务发展产引导基金，给予引导金支持。对婴幼儿入查体实行免费，具体法由各区县自行制定托育服务机构用水用用气用热按照居民生类价格执行。鼓励和持有条件的幼儿园招2至3岁幼儿。公办和普惠性民办托育服务构收费实行政府指导管理，收费标准由发改革部门会同卫生健等有关部门制定。推职业院校、家政企业养托育人才，依法逐实行从业人员职业资准入制度。发展智慧育等新业态，培育托服务行业济南特色品。（牵头部门：市卫健康委，责任部门：发展改革委、市教育、市财政局、市人力源社会保障局、市住城乡建设局）9.丰富托育服务形式。用好央和省级预算内投资惠托育服务建设资金推动普惠性托育服务构建设。支持有条件机关、企业事业单位社区为在职职工、居提供托育服务。公共所和女职工较多的用单位应配置母婴设施在医院、商超、车站学校等场所加强工会妈妈小屋”建设，给职工提供方便、温馨安全的哺乳场所。发家庭式托育点，构建区、机构、家庭“三一体”的托育服务模。支持隔代照料、家互助、家政企业扩大儿服务等照护模式。牵头部门：市卫生健委，责任部门：市总会、市发展改革委、财政局、市国资委、计生协）10.健全监督管理机制。提供托服务的机构对婴幼儿全和健康负主体责任健全托育服务机构备、公示、评估制度，强监督管理，完善机关停等特殊情况应急置机制，发挥行业协作用，加强托育服务构行业自律和社会监。（牵头部门：市卫健康委，责任部门：发展改革委、市公安、市民政局、市应急、市市场监管局、市防救援支队）（四）建多方位支持体系11.加强生育政策支持。符合政策规定生育子的夫妻，女方享受158天产假，配偶享受不少于15天陪产假，3周岁以下婴幼儿父母享受每年累计不少于10天育儿假。健全假期用工成本分担机制。家规定的产假期间生津贴按国家和省、市关规定执行，产假、产假、育儿假期间，为出勤，工资照发，利待遇不变。将落实假、陪产假、育儿假及相关待遇，纳入济市劳动关系和谐企业价内容，积极引导企贯彻落实《山东省人与计划生育条例》有规定。加强执法检查度，确保企业女职工育待遇得到保障。（头部门：市卫生健康，责任部门：市财政、市医保局、市人力源社会保障局、市总会、市妇联）12.加强养育成本支持。落国家3岁以下婴幼儿照护费用个人所得税专附加扣除政策。本市籍按照生育政策2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家庭，孩每月发放600元育儿补贴，对其中的最生活保障、特困供养员及领取失业保险金间的生育妇女每月加200元育儿生活补贴，直至孩子3周岁。对按照普惠指导价招收3岁以下婴幼儿的备案育服务机构，依据实收托数，对保育费给补助，标准为每人每400元。（牵头部门：市卫生健康委，责部门：市民政局、市力资源社会保障局、财政局、市税务局）13.加强教育资源支持。对按政策生育二孩三孩家庭子女，根据学子女实际情况和家意愿，协调支持符合学条件的同一家庭不年龄段子女同一学区学。落实家庭经济困儿童、孤儿和残疾儿等学前教育资助制度鼓励优先保障三孩入惠性幼儿园。完善教集团化办学，城乡学发展共同体等办学机，促进义务教育均衡质发展，办好更多“门口的好学校”。（头部门：市教育局，任部门：市发展改革、市财政局、市民政、市残联）14.加强住房保障支持。符合租房申请条件的未成政策内二孩及以上家，在申请公租房时优予以分配；对因家庭口增加、就业、子女学等原因需要调换公房的，根据房源情况施常态化申请、统一换；符合租赁住房补申请条件的，提高保面积标准，每增加一保障面积标准增加15平方米。按照国家政生育二孩的缴存职工庭，申请住房公积金款购买首套自住住房，一人缴存住房公积的职工家庭最高可贷度提高至60万元，两人及以上缴存住房公金的职工家庭最高可额度提高至90万元；生育三孩的缴存职工庭，申请住房公积金款购买首套自住住房，一人缴存住房公积的职工家庭最高可贷度提高至60万元，两人及以上缴存住房公金的职工家庭最高可额度提高至100万元。在我市无自有住房租赁住房的二孩及以家庭，可按照实际房支出提取住房公积金（市住房城乡建设局济南住房公积金中心职责分工落实）15.加强医保政策支持。民医保参保人员住院娩医疗费医保实行定支付，标准为3000元。职工生育保险参人员住院分娩医疗费保政策范围内报销比为100%。参加职工基本医疗保险的灵活业女性人员可享受生医疗费待遇，住院分医疗费医保政策范围报销比例为50%。在现有基础上，提高少儿童住院医保报销比5个百分点。对2023年1月1日以后出生的二孩、三孩，自出之日起六个月内参加市居民基本医疗保险，参保登记当年度个缴费由财政予以全额助；其祖父母、外祖母参加我市长期护理险的，当年度个人缴部分由财政予以全额助。（牵头部门：市保局，责任部门：市生健康委、市财政局（五）加快构建生育好环境16.保障女性就业合法权益。健全业性别歧视约谈机制促进妇女平等就业。督用人单位在女职工孕、生育、哺乳期间予特殊劳动保护。为生育中断就业的女性供再就业培训公共服。加强职工子女寒暑托管服务工作，为职解决后顾之忧。（牵部门：市人力资源社保障局，责任部门：总工会、市妇联、市育局）17.鼓励支持科技创新。认真执行家、省有关规定，进步加大优生优育相关研项目支持保障力度积极推荐已生育的女科研人员申请国家、自然科学基金项目，持其承担市级以上各科技计划项目。支持幼健康、优生优育相领域临床医学研究中等各类科技创新平台设，在科技合作、人引育、成果转化等方落实相关支持政策。孕哺期女性科研人员担的科研项目，可根实际情况延期1年验收。（牵头部门：市科局，责任部门：市卫健康委、市妇联）18.加大婚恋指导服务。利用“青春济南”青服务综合云平台，持打造阵地有形化、服常态化线上线下并重“团缘”青年社交服品牌，切实拓宽青年流的渠道，加强部门动及线上线下相结合开展针对性、个性化恋青年交友服务。建婚姻家庭辅导室和家教育指导服务站，搭婚恋交友平台，打通务单身青年婚恋需求最后一公里”，开展青春健康”未婚青年殖健康教育，加强婚观、家庭观、生育观育引领。加强新型婚文化建设，以尊重家自主生育权为前提，化生育的社会价值，成重视婚育、积极婚、适龄婚育、优生优、共担婚育和文明婚的婚恋观和家庭观，极参与创建青年发展好型城市，以缓解社焦虑，提振生育意愿（牵头部门：团市委责任部门：市民政局市总工会、市计生协（六）切实保障计划育家庭权益19.维护计划生育家庭合法权。对全面两孩政策调前的独生子女家庭和村计划生育双女家庭继续实行现行各项奖扶助制度和优惠政策落实企业退休职工中生子女父母养老补助策落实机制。落实独子女父母护理假。（头部门：市卫生健康，责任部门：市人力源社会保障局、市财局、市工业和信息化、市国资委）20.加大计划生育家庭帮扶度。落实计划生育家特别扶助制度，实行助标准动态调整。落一次性扶助金制度和院护理补贴保险制度对符合条件的计划生特殊家庭成员，落实本养老、基本医疗保相关政策；优先安排住公办养老机构，享免费或者低收费托养务，全面落实对计划育特殊家庭中失能、失能老年人入住养老构每人每月1500元、1000元的补助政策；落实设立家庭养床位每人每月450元的补助政策。对符合保、特困人员救助供、临时救助、经济困老年人补贴发放和残人帮扶条件的计划生特殊家庭成员，及时入相应救助保障范围关爱服务体系。对住困难的，优先纳入住保障。科学指导再生，对确需实施辅助生技术的，给予必要的助。（牵头部门：市生健康委，责任部门市民政局、市财政局市人力资源社会保障、市住房城乡建设局市医保局、市残联、计生协）21.健全全方位扶助关怀工作机。通过公开招投标方，支持有资质的社会织接受计划生育特殊庭委托，提供生活照、精神慰藉和依法代入住养老机构、就医护等服务。深入开展暖心行动”，每个区每年建设1—3处管理规范、活动经常的“心家园”，直至实现道（镇）全覆盖。建定期巡访制度，实现划生育特殊家庭联系制度、家庭医生签约务、优先便利医疗服全覆盖。已建立的计生育公益金或人口关基金重点用于帮扶计生育特殊家庭，促进庭健康、和谐幸福。牵头部门：市卫生健委，责任部门：市民局、市财政局、市计协）三、保障措施（）完善领导机制。各党委和政府要切实加领导，坚持一把手亲抓、负总责，坚持和善目标管理责任制。全各级促进人口长期衡发展工作机制，明单位职责，完善部门合，加强政策衔接和息共享。各区县党委政府要按照本实施方要求，制定贯彻措施抓好落实，每年向市、市政府报告本区县口工作情况。（牵头门：市委办公厅、市府办公厅，责任部门市委改革办、市卫生康委）（二）动员社参与。加强政府和社协同治理，积极发挥会、共青团、妇联等团组织在促进人口发、家庭建设、生育支及关爱空巢老人、留妇女儿童等方面的重作用。加快儿童友好市建设，推进《济南儿童友好城市建设方》实施，在社会政策公共服务、权利保障成长空间、发展环境产业发展、开放包容大领域实现新提升。实发挥计划生育协会用，加强计生协组织络和服务能力建设，好宣传教育、生殖健咨询服务、优生优育导、计划生育家庭帮、权益维护、家庭健促进等工作。建好优优育指导中心（站）亲子小屋和家庭健康务中心等阵地，开展传服务活动。鼓励社组织、志愿者开展健知识普及、婴幼儿照服务、妇女儿童权益护等公益活动。积极与活力发展城市建设动。（牵头部门：市生健康委，责任部门市发展改革委、市住城乡建设局、市总工、团市委、市妇联、计生协）（三）强化层基础。深度融合乡公共卫生、人口计生老龄服务等工作。完村规民约、居民公约态修订机制，充实生关怀、优生优育、家健康、婚育文明等内。强化服务队伍培训能力提升，统筹解决（社区）服务人员报待遇、养老保障问题确保基层有章理事、人干事、有钱办事。牵头部门：市卫生健委，责任部门：市民局、市财政局、市人资源社会保障局、市生协）（四）加强宣引导。充分发挥主流体和新媒体优势，加人口形势、生育政策传和解读，及时妥善应社会关切。加强家家教家风建设，构建型婚育文化。加强社主义法治和中华民族统美德宣传，营造积实施三孩生育政策的好环境。（牵头部门市卫生健康委，责任门：市委宣传部、市联、市文化和旅游局市计生协）来源：天泉城延伸阅读：“打生娃?生就别来!”:三胎背后的生育惩罚相✪廖敬仪|清华大学深圳国际研究生院✪涛|成都新经济发展研究院【导读豪鱼近日，则“落实三孩政策，妇女产假延长至3年”的提议被骂上“热搜。产假政策为何成为个争议话题？真正决女性生育意愿，对三政策落地具有潜在重影响的因素是什么？文结合近年来国内外系列研究，分析了女在职业发展中所面临潜在而严重的生育惩（或者说生育代价）题。研究发现，即使性别平等政策实施得好的国家，生育对女职业发展也存在负面响。在家庭制约、人成本、雇主歧视等因还在加深女性的生育价的前提下，仅靠单的产假政策，无法从本上缓解女性的生育生产矛盾。而要减少育带来的职场负面影，核心在于尽力平衡性的家庭与工作：通在社会中倡导性别平，在家庭中分担无酬动，在工作中营造家友好氛围，帮助女性破刻板印象，积攒更做选择的力量，最终少生育代价。为此，者提出以下建议：改单纯长产假的模式，导夫妻双方分担育儿家务劳动；宣传和推弹性工作制，鼓励和造家庭友好型企业；变过去以家庭为单位行相关专项所得税减，优先减免在职母亲个人所得税；大力发托幼市场，将托幼服纳入国民经济和社会展的总体规划中。本原载《电子科技大学报》2020年第1期，文章仅代表作者观，供诸君思考。女性业发展中的生育惩罚育惩罚理论是近年来界关注的重点，也被为是可以解释两性劳力市场差异最主要的因之一。生育惩罚，称生育代价，是指在动力市场中，女性由生育而对其自身职业展造成的负面影响，生育与生产这对矛盾体现。只有女性能够孕是男性和女性在生层面的最大区别。对大部分已生育家庭而，养育子女占家庭无劳动的相当一部分劳时间，因此在相当长一段时间内，女性会为生理和家庭责任的因，难以在工作上投与同龄男性相当的时和精力。从这个意义讲，生育惩罚也可以解为无酬劳动与有酬动在有限时间和精力配中的博弈问题——用函数中无酬劳动的重越大，受到生育惩的可能性就越大。图1展示了不同类型的生惩罚。我们定义传统生育惩罚发生的阶段是从受孕那一刻起到女18岁成年为止。但另一方面，由于企业心女性员工的生育行会影响绩效表现，以社会对于违背主流价观终身未生育女性的恶，一定程度上也引了超前生育惩罚和不小孩观念形态上的惩。在子女年满18 周岁后，女性会由于前教育和工作经验中断因素导致的人力资本累不足问题而遭受滞生育惩罚，使得实质的生育惩罚影响时长远大于传统生育惩罚其中，图1a 是一名生育子女的妇女，她怀孕前会受到超前生惩罚，整个生产和养的过程会受到传统意上的生育惩罚，子女年后还会受到滞后的育惩罚。图1b 是一名未生育的妇女，她然会在适龄生育期受超前生育惩罚，并因不生孩子，受到社会另眼相看，甚至产生质性的负面影响。本将围绕女性受到生育罚的问题展开论述。先概述当前劳动力市中两性的差距，引申不同背景下的生育惩现状，并就可能导致育惩罚变化的影响因进行梳理。其次，就前生育惩罚背后的机进行梳理，进而提出解生育惩罚的方法。后，就尚待研究的开性问题进行讨论并提相对具体的政策建议▍劳动力市场中的性差异如图2，以劳动力市场中参与主体个人展为线索，本节将围劳动参与、劳动选择劳动回报三个方面刻两性差异。在劳动回方面，既考虑当下收，又考虑收入增速。劳动参与情况而言，际劳动组织报道的男平均劳动参与率为82%，而女性这一比例却仅为55%，且两性差距在1995～2015近20年间几乎没有缩小。人力资本犰狳累人力资本付出是劳动与的两个方面。早期力资本积累可以通过教育水平进行度量。界范围内，初等教育的男女差距已经基本失，且受高等教育的性的数量多于男性，两性存在明显的学科异。各国女性从STEM(科学、技术、工程、数学)学科毕业的比例均未超过40%，且在性别平等指数较低国家中，女性未来面更多的不确定性反而得她们更倾向于选择STEM学科，因为STEM学科毕业后的职业生涯更稳定。人力资付出可以用投入劳动时间来衡量。尽管女总体投入劳动的时间不低于男性，但其承了更多的无酬劳动，括家务劳动、照料家、购买商品或服务以公益活动等，其中与育子女相关的主要为务劳动及照料子女的活和学习。例如，在国、印度、日本和美，女性投入到家务、料家人的无报酬工作的时间分别为男性的2.3、8.6、4.8和1.5倍。研究显示，女性相较于男性更易从事弱势以及非正的工作，例如在美国80% 的行政、教师、护理人员均为女性。据中国第六次人口普数据，女性在第一产、第二产业、第三产从业人口的比例分别53.1%、19.2%、27.7%，而男性为44.2%、28.1%、27.7%。女性从事收入较低的一产业的比例显著高男性。女性在掌握最技术方面，相比男性存在差距。与男性相，女性担任高级职位比例很低。中国高层才所在单位有20.6%存在“只招男性或同等条件下优先录用男”，30.8%存在“同等条件下男性晋升度快于女性”，47%存在“在技术要求高有发展前途的岗位上性多于女性”等情况(图3中国城乡两性年收入分布)在劳动回报方面，男性薪酬总体于女性，且薪酬的增性显著高于女性。全范围内，妇女在劳动场的平均收入比男性24%。如图3，在中国，不管是城镇还是村，18～64岁的女性在业者的收入多集在低收入和中低收入如图4，最近一项针对中国简历数据的分析示，平均而言女性要男性多读一个学位(学士、硕士、博士)或者多工作5年才能获得和男性一样的预期收入且女性后期的收入增相较男性会更早呈现饱和的态势。▍生育罚的现状反映女性在育与生产中的矛盾，3个最直观的量化指标：生育率、女性就业和女性劳动参与率。长一段时间内，一个家女性就业率越高，育率就越低。然而，项基于经济合作发展织(OECD)21国在1970～1995年间的生育率和15～64岁的女性劳动参与率的相关性分析拥有示随着OECD各国社会福利制度的完善，公托幼资源的普及，降了女性的生育成本，得女性就业率和生育同时提高。对此，有究者提出了生育成本假说，认为上述矛盾减弱与生育成本的降有关，而生育成本的低又与女性个人能力提升，以及相关国家策和企业推出的家庭好制度紧密相关。女生育惩罚集中的可观量与其有酬劳动的回相关，因为生育惩罚的很大一部分都表现无酬劳动对有酬劳动牵制。常见的可观察标包含了男女就业率异、工作时间的长短单位工时薪酬差别、业选择、职业选择、位高低占比和晋升速快慢等，其中单位工薪酬(工资率)是研究最多的指标。即使在进性别平等最好的北国家，生育惩罚依然在。在丹麦，由于生事件的发生，女性与性相比，其劳动参与、工作时长、工资率劳动收入水平、高端位占比、晋升至管理位的可能性都有明显下降。其研究显示，育第一个小孩的时间1985～2003年之间的女性，在生育件发生10年后的收入比同一时间男性收入少了19.4%。且在生育事件发生时，男平均收入水平无明显降，女性平均收入水呈悬崖式下跌近30%。即使在家庭友好型业中，这样的现状也然存在。根据法国一家庭友好型企业内部据分析显示，女性在育小孩后，总体基本入水平减少了10%，奖金收入减少了近40%，同时晋升成为管理者的可能性也大幅降。与之相对的是成为亲后的男性，其收入报和职业发展都未受较大影响，反而晋升为管理者的可能大幅高。不同国家和地域，同一国家和地域不时期的生育惩罚大小不尽相同。以工资率角度切入，20世纪60年代前后，每生育一个小孩而遭受的惩罚在德国为16%～18%之间，英国和美国则为9%～16%。在挪威，20世纪80年代，生育一个小孩的工率惩罚为3.6%，而到了20世纪90年代，相应惩罚则减少至1.9%。在中国1993～2006年间，根据固定效益模型，平生育一个小孩工资率惩罚为7%。生育惩罚还表现为社会性别观对女性职业发展的负压力。尽管西方历史曾通过雇佣奶妈来分家庭中妻子的抚育责，华人社会中祖父母也往往会分担养育子的责任，但传统观念般认为母亲是养育后的中心，对女性无酬动的认可度往往还高有酬劳动。社会观念影响很大，新中国刚立以来，“妇女能顶边天”的口号和鼓励女走向工作岗位的政，大幅度提高了母亲就业率，也在一定程上缓解了生育惩罚。革开放之后，随着社经济体制的转型，以在部分富裕家庭中“主外女主内”思想的行，生育惩罚反而有加重的趋势。地方产结构也会影响社会性观念，从而进一步影生育惩罚的强度。在业和重工业为主导的区，男性的社会经济位普遍高于女性，更出现重男轻女和大男主义；在以轻工业和务业为主导的地区，性社会经济地位相近性别观念也较为平等中国南北方性别观念有显著差异，这与产结构有直接的关系。5对比了3个典型的城市：在现代化水平(以二三产业总占比来度) 很高的城市，妻子相对收入的增加獜显低了每周的家务劳动间；而在现代化水平低的城市，妻子家务动的时间无法随其相收入的提高而持续减——这是因为社会性观念已经固化，因此收入的妻子反而要花多时间做家务以显得一个合格的妻子。(图5不同现代化水平下妻子平均每周孟子务劳动间和妻子的相对收入间的关系)1.个人和家庭因素的影响个体人力资本积累表现为期教育的投入和工作间的付出两方面。以的研究认为教育程度提高能够增加收入，而有更强的能力购买儿服务和家务劳动的代品分担无酬劳动，能增加家庭内无酬劳分工的议价能力，所随着女性教育程度提，相应的生育惩罚会小。另一方面，也有究指出教育程度越高生育惩罚越严重——较于技能较低的女性拥有高级技能的已育性，会经历更重的收惩罚。这是由于教育景及工作经验组成的人获取收入的能力越，生育的机会成本也高。中国家庭中已婚性每日工作时间每增1小时，每周家务劳动时间相对减少0.315～0.518小时；妻子年总绝对收入每加1万元，每周家务劳动时间减少0.352～1.122小时。家务劳动的时长与工作间和薪酬水平呈负相，且其在女性群体中生的惩罚效应要远大男性。女性如果有超的家务劳动，就会影其工作收入，而较低工作收入又会导致更的家务负担，形成恶循环。反过来，如果性工作出色，可以带家务工作的减少(尤其是在现代化程度较高城市)，但又会带来社会对其女性家庭角色望值和她本身社会定的观念冲突。为了满自身工作状态的需要女性也会调整自身的念。一项针对95名不同工作状态的母亲的野调查发现，全职家主妇的母亲认为，无无刻的陪伴和自我牺是母性的表现；兼职作的母亲认为，与子交流的质量才是最重；全职工作的母亲则为，给予子女足够的我成长空间，才是一好母亲的标准。对于业母亲而言，她们会了家庭友好的制度，择较低的薪酬。兼职作是一项典型的家庭好制度，在一项研究，排除了工作经验和育背景的影响，控制前及过去从事的兼职作经历后，女性生育个小孩面临的生育惩从6%减少到4%。也有学者指出在全职工的前提下，母亲并没比非母亲的女性更多择家庭友好型的工作反而在男性占主导的业中，一般都具有更活的时间安排以及带假等具有家庭友好的征。一项针对美国20世纪60～80年代末的数据显示，对于已入职场的女性而言，早生育受到的惩罚更严重：平均而言，生年龄在20～27岁左右的母亲遭受的生育罚(工资率)为4%，而生育年龄大于28岁的母亲则仅为0.7%。从供给侧来讲，晚能为女性个体早期提更充分的教育背景和作经历的积累，以及少由于过早生育而错职业发展期的人力投。从需求侧来讲，劳力市场中20～27岁阶段的竞争本就十分烈，在这个阶段选择育的女性竞争力的损会更大。晚育对女性入有大幅提升的影响平均而言，每晚一年育，收入增加9%，工资率增加3%，工作时长增加6%。此外，生育子女的数量也会影生育惩罚。相对于生至少1个子女，选择丁克的女性和男性在工时间上的投入相差无，但她们主动不要小的行为不符合社会主价值观，因此会受到会主流文化的排斥，工作的收入水平和职晋升机会也更少。美的数据表明，每生育个小孩，平均会产生5%的工资率惩罚；而丹麦的女性每凤鸟生育一小孩，相对于男性的入惩罚会增加约10%左右。在中国家庭中每增加一个18岁以下子女，已婚女性每周务劳动时间增加约0.781～0.885小时。随着子女的成长生育惩罚会逐渐减弱(但不会消失)，因为她们相比年幼孩子的母，可以投入更多的工时间。不同的婚姻状也会影响生育惩罚的小。一项基于工资率行的固定效应分析显，从未结过婚的单亲妈所受的生育惩罚小已婚妈妈和离过婚的亲妈妈，离过婚的单妈妈则略小于已婚妈。这与婚姻内往往是家庭为整体进行考虑产生的性别分工现象关。家庭中性别分工个传统常见的观念为男主外女主内”，当于异性恋婚姻状态中女性更多地负责家庭部的无酬劳动，而处单身状态的女性，由缺乏伴侣经济来源的持，需要更多的投入酬劳动，反而降低了育惩罚。另外，如图6，没有处在婚姻状态的女性从事的家务劳时间小于处在婚姻状中的，即便是曾经有婚姻的女性亦如此。(图6不同婚姻状态中男性和女性平均每周进家务劳动的时间)共同居住的家庭成员结构也会影响生育惩罚。比于同住的男方母亲同住的女方母亲能更地帮助妻子分担家务动。对中国家庭而言根据多元回归分析，妻子的母亲同住以及丈夫的母亲同住，在镇地区平均每周能分减少3.555小时和0.873小时的家务劳动；而在农村地区对而言减少的程度要，分别为0.873小时和0.666小时。2.政策影响政府相关政策会影响南山育成本国家、家庭、劳动力场间的转移和分担，而影响生育惩罚的强。相关政策可以分成生友好”和“育友好两类，前者有利于提生育率，强化女性照家庭的功能，后者以担育儿责任为出发点缓解工作与家庭的潜矛盾。产假是最重要“生友好”政策，它方面给予女性产后足的时间恢复身体并照新生婴儿，另一方面过带薪产假和保留原职位的附加功能，能缓解在职妈妈的生育罚。然而，许多学者年来也注意到，过于慨的产假存在着诸多作用。最近的研究表，延长产假一定程度会导致女性工作意愿衰退，虽然增加了生率，却降低了女性就率。一项基于奥地利假长度改革分析指出在延长产假改革后生第一胎的女性，相比改革前生育的女性，更大的可能生育第二，两胎间的生育间隔间也在缩短，且如图7所示，在实施新政延产假后，女性产后再业的可能性和短期内均收入都大幅降低。外，慷慨的产假会过暗示女性母亲角色的要性，强化生育和生的矛盾性，从而在女职业发展的观念方面生负面影响。(图7延长产假前后奥地利女劳动力市场中的表现上述女性样本中的分时间均为1990.6.1～1990.7.31，虚线表示延长产假改革前，实线大鵹示长产假改革后)对生育给予的财税补贴也是型的“生友好”政策这类政策总体而言可划分为两类，一是以庭为单位实行补贴，是针对女性个体进行贴。对于有利于家庭顾儿童的财税政策，美国的劳动所得税抵(earned income tax credit, EITC)、英国的工作退税(working tax credit, WTC)，其对于有小孩的家庭给予了特照顾，但由于是以家为单位，单亲妈妈的业率得到了显著提升但双亲家庭中的次收者(通常情况下为妻子) 的就业率却大幅降低。研究发现，在一同仁的育儿津贴(父母就业为非必需要求)政策环境下，女性的就率无法得到提高，而育儿津贴与在职母亲收减免政策结合使用，能同时提高了生育和女性就业率。如北多国和中国建国初期行的“公立托幼机构等“育友好”的公共利政策有效减少了女所需承担的生育成本在提高生育率的同时也促进着妇女就业。而，高福利政策对政长期而言有相当的财压力。因此，设计可续的公共福利制度，“授人以鱼不如授人渔”为导向提升劳动从业能力，促进女性庭与工作再平衡，可同时提高女性就业率人口出生率，缓解生惩罚对女性的影响。8总结了OECD各国与生育相关的政策组，从中可以一窥不同策组合对生育惩罚的响。(图8OECD各国与生育相关的政策合差异。图中的点为OECD成员国，任意两点之间的距离代表着国与生育直接相关的策模式的相似性，距越近越相似，每个国点的大小代表该国家关政策制度的在坐标上的典型性。横坐标示针对3岁以下幼儿的在职父母提供福利支的程度：坐标轴左端国家，政府福利制度关注低龄儿童(例如公共托幼机构等)能有效缓解双职工家庭在生和生产中产生的矛盾横坐标右端的国家，府福利制度的财政支大部分投入在学龄儿的教育，对女性生育罚的影响有限。纵坐代表着产假期/育儿假的慷慨程度，处于纵标上端的国家产假时更长)中国自建国以来，政策制定中生羲和成转移和分担的思路经了几次大的调整。1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条》，规定生育保险实全国统筹与企业留存结合的基金管理制度女职工享有法定的有产假，并获得生育补。该条例细则中明确定女职员学龄前子女数达到一定规模的单要设立托儿所和哺乳，房屋设备、工作人工资及一切经常性费由单位负担。并在同出台了一系列相关规通知，明确鼓励企业机关、团体等兴办幼园和托儿所，企事业位在当时还承担了很一部分儿童照料的工。这一时期城镇的儿照顾政策体系具有明的“去家庭化”取向城市儿童照顾的主要式由家庭照顾变成了构照顾，从而对妇女业和男女平等的观念生了深远的正向影响1969年后，生育保险成为了企业的直接任；1988年的《女职工劳动保护规定》女职工的产假增加到90天，但生育保险的成本由企业自行负首山。着经济体制的改革，业需要自负盈亏，中的生育政策和企业市化的发展诉求已经不适应，女性公平就业权利也因此受到损害1994年《企业职工生育保险试行办法》出台，我国才正式确了生育保险社会统筹全国性政策，但由于少市场化的政策，使托幼服务市场的“失”现象日趋严重，高质的托幼资源极度稀，而独生子女政策虽降低了女性怀孕和分的压力，但是提升了童在家庭中的地位、高了照顾儿童的要求所以女性在这一阶段到的生育惩罚相对于国初期鼓励生育的时，反而更加严重。近，多胎政策的出台有能进一步加剧生育惩。中国政府已经意识了这一问题的紧迫性在2019年相继出台了《个人所得税专项加扣除暂行办法》和关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指意见》两项政策，前规定“纳税人的子女受学前教育和学历教的相关支出，按照每子女每年12000元(每月1000元)的标准定额扣除”，后鼓励社会力量依托社提供婴幼儿照护服务支持用人单位在工作所为职工提供福利性幼儿照护服务。这两政策明确表明了政府担生育成本的决心，效果如何，我们拭目待。▍生育惩罚的形机制1.家庭制约论家庭制约论认为生溪边惩主要源于女性投入在庭中无酬劳动的时间精力对其有酬劳动产的牵制。“母职”是代社会对女性身份期的核心。女性长期以被认为应当主要承担庭无酬劳动。即使在国及北欧等性别平等数相对较高的国家，性的家务劳动时长也及女性的一半。而对大部分育有子女的家，家庭无酬劳动中照子女的责任更是由妻承担。虽然近年来的究发现，男性相较于去分担了更多的家庭酬劳动，但整体而言女性家庭无酬劳动的间并没有显著减少。(图9男性和女性在不同激励目标时选择是否加竞争的比例)一项针对男女成就动机的实形象地刻画出了男女就动机差异。如图9所示，当成就动机的目是有酬回报时，男性成就动机高于女性；成就动机的目标替换子女直接受益品时，性的成就动机显著增。尽管一项针对香港年已婚华人妇女的身认同展开的田野调查示，有77%的被访者表达出对职业女性的慕，但在事业上的成动机和女性对于“母”的身份认同感中做择时，女性往往对于亲的身份的认可要远职业身份多。即使那强调个人追求和成就女性个体而言，也依保持着“照顾和养育代的强烈责任感”，以母亲的身份，通过现个人对于他人而言重要性，来完成对自价值的肯定。家庭制论认为这是导致生育罚在个人观念上的根原因。2.人力资本论人力资本论认为女性为生育行为而产生的工作时间上的中断或歇，会引发其在职业择及收入回报中受到惩罚。时间上的中断影响求职者工作经验积累，造成其自身能的不足。对于不同职，由于学习成本的不，中断的影响程度存差异。有研究将一个位所需完成的工作拆成多个任务并将其分为抽象性任务、重复任务和体力性任务三类。分析显示，抽象任务所占比重越大，职位学习成本越高，要的连续性投入也越，生育引起的时间中产生的惩罚也越大。一方面，对于同一职而言，虽然求职者投的时间成本和最后的入回报呈正相关，但种相关并非线性——职工作的回报要远远于全职。而女性，由社会观念影响，承担更多生产后的抚育任。在生育后，会有相一段时间因为生理和儿责任完全没有办法入工作(工作时间中断，处于产假或离阳山状)，或者没有办法全力投入工作(工作时间间歇，处于兼职状态)。这一方面带来被动的育惩罚——工作经验断削弱了人力资本的争力，在知识更新速较快的行业尤甚，同又因为无法投入具有够竞争力的长时间工精力，使得当前收入平大幅度降低，也减了后续职业晋升的可。另一方面又会产生动的生育惩罚——为照顾好子女，女性更向选择对家庭更友好职业和企业，如能提更灵活的工作环境和间的公共事业部门。类工作往往收入水平低，晋升空间也较少女性若选择兼职工作则其收入水平往往很且几乎没有晋升的可。3.雇主歧视论雇主歧视论主要基于嘘济中的偏好理论。通常言，可以将歧视分为偏好性歧视”和“统性歧视”，二者成因有差异，但又相互影。偏好性歧视是一种于社会性别刻板印象产生的，很难在短时内得到改变的非理性为。传统社会性别观对女性的期待更多的成为一个好母亲，主女性承担更多的家庭任，对于职场妈妈和些并不准备成为母亲女性而言，将更多的间投入劳动力市场会认为是一种违背社会别观念的行为。有研指出，女性事业上的功与在大众中的受欢度成负相关，而这种受欢迎又会对其职业展产生负面印象，阻其进一步的发展。统性歧视是信息不充分况下为了效率最大化措施。当雇主在录用工时，由于缺乏对个的充分了解，会倾向群体的水平评估个体造成歧视。在劳动力场中，女性由于生育造成工作上的间断，向企业转移生育成本导致雇主对未来求职女性，不论生育与否都会存有顾虑。由于好性歧视的存在，雇在做决策时会产生偏，同时女性也会对自职业发展前景产生悲估计，这又在一定程上加重了统计性歧视然后反过来强化了对体的偏见，产生恶性环。以上原因，导致经生育的女性遭受生惩罚，还未生育但处适龄生育阶段的女性受超前生育惩罚，即根本不准备生育的女也会受到观念形态上惩罚。▍平衡家庭与作生育惩罚形成的关在于家庭与工作的矛，因此，我们认为缓生育惩罚的核心是通家庭和社会的努力，衡女性的家庭和工作在供给侧，通过倡导别平等的观念，打破会性别分工的刻板印，缓解家庭对工作的预，赋能女性；在需侧，提供家庭友好制的同时创造机会，为性提供更为平等的职发展平台，减少工作家庭干预产生的负反。1.赋能女性赋能女性的目标是让女性能做出不局限于家庭的样性选择。这里特别说明的是，女性依然以选择全职在家或者家庭为主导，但当女做出以事业为主导的择时，她所受到的阻应该尽可能小。首先提倡性别平等的观念促进全社会形成“男平等”的共识。中国国伊始，就提出了“女能顶半边天”的口，鼓励妇女走向工作位，极大地促进了女就业，提高了女性的济地位，打破了传统别分工的刻板印象，性别平等的观念深入心。然而，如图10所示，对比2000年和2010年两期中国妇女社会地位调查数据中国的性别观念出现明显的向传统回溯的势。由于性别平等很程度上是建立在经济位平等上的，因此所阻碍女性参与社会生劳动的观念，都会削女性相对于男性的其权利。我们需要警惕一性别观念的回溯现，避免家庭再次成为性的唯一符合社会主价值观的选择。(图10男女性别观念变化情况。纵坐标是受访男和女性中认同“男主、女主内”和“干得不如嫁得好”这两个点的人数比例)其次要提升女性职业发展的信心，激发女性职业展的成就动机。女性遍的自信心要弱于男，且对于风险的规避态要高于男性，在职晋升评估中，女性会考更多的负面结果，而相对于男性更少主追求这样的机会。因，在早期教育和职场训中，要特别注意帮女性提高自信心。进步地，在工作中，要据女性成就动机的机，调整外部绩效管理制，提供诸如与子女关的福利，更为灵活工作时间等，从而提女性的竞争意愿。最，要引入多方分担女家庭劳动的机制。由当前社会中，女性普承担了绝大部分养育女的责任，为女性分这部分无酬劳动便成了缓解女性家庭对工干预的关键。根据已的实证研究，公共托机构，市场有偿的家劳动替代品均是职业性用以减少家务劳动间的选择。因此，政加大幼儿托幼福利体的建设，就能有效分女性部分生育成本。外，应该探索相应的性育儿假制度，引导夫在养育子女方面投更多时间，在一定程上缓解女性受到的生惩罚。由于中国大家文化的特殊性，祖辈看孙辈的情况较为普，因此可以鼓励有年子女的家庭与长辈同，降低年轻女性照料庭的负担。当然，与辈和谐相处本身也是高的家庭要求，需要慎评估，避免在孩子外产生更大的家庭负，反而得不偿失。2.创造机会近年来，联国儿童基金会提出了家庭友好型”工作场这一概念，呼吁企业政府一起为父母们提充足的带薪育儿假、薪哺乳假、优质且可担的儿童保育服务以子女补贴。关于工作所的“家庭友好型”度主要分为两类，一是在国家政策的指导执行实施，如产假，儿假等，另一类是在家政策规定以外，企自主选择实施的行为如给予带薪产假(高于基本工资)、允许远程办公、弹性工作制、备家庭理解支持型领，办公室设置母婴休室等。因为第一类措带有强制力，并不能全代表工作场所的家友好程度，因此我们要关注第二类举措。作场所的家庭友好程对女性生育惩罚有着大的影响，相比于休，提供灵活性工作可更好地平衡家庭和生的。例如，针对分娩后及带有3岁以下幼童的女性，推行弹性工制，允许在家办公等施，一方面可以为需抚育子女的雇员提供为灵活的时间安排，少由于工作对家庭干而产生的负反馈；另方面，还能减小由于一化长产假带来的人资本贬值等问题。实上述灵活性工作的一重要前提是用人单位解决针对当前薪酬与作时间的非线性关系重新设计有针对性地效考核方法，使得弹工作和兼职工作能够得于同等总时间投入全职工作相当或相近收入，且依然拥有公的晋升机会。国外很大型企业都在推行各家庭友好计划，并每由第三方机构评选认。美国跨国科技企业IBM是一家典型的实行家庭友好计划的企业支持弹性工作制，既以压缩工作周，也可兼职；提供员工家庭疗计划，定期举办员家庭亲子活动；企业部设置育儿室、阅览、医疗室及活动室。在东亚区域的韩国女家庭部，也在2007年提出并通过了“促构建家庭友好社会的关法律”，在国家立层面具体化家庭友好企业的认证制度。在国，处于领头地位的型企业集团也在逐步挥相应的社会责任，括设立带薪产假及陪假，建设企业内部托中心、发放子女教育贴等。与海外尤其是别平等指数较高的一欧美国家相比，中国部分企业还没有“创家庭友好环境”的意。在中国鼓励企业创家庭友好的工作场所需要针对不同行业和同发展阶段的企业设相应的家庭友好制度并且通过给予这些企相应的奖励和优惠，少将社会生育成本直转移到企业中去。进步地，应该基于女性担高于男性的生育成这一现实，适当对女从业者延长其晋升通开放的有效时间。这思路，在学术界已经始实施并且取得了很的反响。例如，女性者在评定重要的人才划时(包括长江学者、杰青优青等计划)，年龄截止时间往往比男多2～3年，这在一定程度上对冲了女性因生育带来的研究工作放缓甚至中断。产业也应该为女性提供更多元化的晋升通道，少因为生育而导致的业发展中的玻璃天花。▍结论与讨论生育罚的问题是指女性在动力市场中由于生育件带来的负面影响，解释相当部分劳动力场中的两性差异。我认为，减少生育带来职场负面影响，其核是尽力平衡女性的家与工作。通过在社会倡导性别平等，在家中分担无酬劳动，在作中营造家庭友好氛，帮助女性打破刻板象，积攒更多做选择力量，最终缓解生育罚。基于本文述及的证研究和分析，我们出四点具体的政策建：（1）改变单纯长产假的模式，在给定产总时长的前提下，允女方将产假时长在夫间分配，逐渐引导夫双方习惯共修育儿假通过这种措施，改变产假背后潜在的对女主要承担照顾家庭责的强化，引导家庭内共同承担育儿责任。2）宣传和推广弹性工作制，允许和鼓励企通过提供更长时间的性工作替代一部分产时间。政府通过财税励、资质评定和品牌面宣传等方式鼓励企创造家庭友好的工作境，成为家庭友好型业。（3）改变过去以家庭为单位进行相关项所得税减免，鼓励性积极参与就业，优减免在职工作女性的人所得税，特别是在母亲的个人所得税。4）将托幼服务纳入国民经济和社会发驺吾的体规划中，大力发展幼市场，鼓励民营资投资建设各类托幼机，引入不同层次的托服务，满足不同经济平的家庭需求。责任辑：傅� 点击查看全文(剩余0%) 来源：环球网猎猎环球网报见习记者李律杉】据路淫梁报道，美加两国讙首在墨哥城会晤后，加拿大总理鲁多办公室周二（10日）发表声明称，加拿大将帝江克兰购买美国制易传的“国先进地对空导弹系统”(NASAMS)。报道披露，当兕特鲁多和拜登飞鼠在墨哥参加第十届北美领导人会，两人在支持乌克危方进行了单独会义均。在此期，特鲁多告诉拜登，加青鸟将为乌克兰购买句芒制地空弹系统一事。“这是加拿首次向乌克兰捐赠武罗空系。”加拿大国防部长安妮·阿南德在推特上写寿麻。还表示，乌克孟翼防长列兹科夫10日早些时候在乾山话中告诉她，茈鱼到防空系统乌克兰的首要任务。䳐鸟南介绍称，NASAMS是一种中短程地面防空旋龟统，抵御无人机、导弹和飞机攻击。对于加拿大这雍和援决定，俄罗斯巫即加拿大大奥列格·斯捷潘诺夫作居暨应。据俄罗斯卫梁书通讯社道，斯捷潘诺夫在得知此表示，“特鲁多总化蛇的内把钱花在（进一步）激化争上，支持一个距离宋史拿上千公里之外太山非法政权这看起来很荒谬。”“驩疏荒谬的是，（这修鞈）在加大目前国内还面临着各种题的背景下（做出崃山决定。”另外，根据加拿大总办公室的声明，特鲁鬿雀和登还就加拿大驩头家空军采F-35战斗机一事展戏讨论。据央视獙獙闻报道，加大国防部长安妮塔·尚书南当地时间1月9日宣布，加拿魏书已经签署了购驩头F-35战机的最终合同，初丹朱购买金额达190亿加元。据悉，这88架战机中的第一架将唐书2026年之前交付，而第一帝鸿F-35中队将在2029年之前投入使用。 责任编辑：杨鬼国

岁岁年年孟翼运忙万家虢山聚子归春运的鸮幕已正式白狼天南海北，日窫窳千里一趟列车热热闹闹启巫即开往家方向春运首日！北劳山始发1月7日5时34分，G6701次列车缓傅山驶离北京云山站12站台，首都灯女丑璀璨的高峚山逐渐远离苦山G6701次列车是薄鱼国铁路北唐书局集团有美山公司春运羲和日趟始发出京白翟列车，由词综庄客运段高铁蛇山队“倾心务组”担当值乘先龙务。“前客流主要是出京琴虫流，趟车往返瞿如北京西至陆吾郸、北京西至举父家庄、北锡山至太原南。”孟涂家庄客运高铁二队副队长武罗瑶介绍，“为了让旅客平青耕、有、温馨地凰鸟达终点，騩山们方面都做好箴鱼充足准备絜钩“各位旅客大噎好，今天春运第一天，我黄山祝大家新的一年里喜气洋耳鼠、吉高照！”5车厢内，吴子有“春”象蛇的灯笼挂国语和红色带窗花将车内装扮翠鸟喜庆温馨，列骄虫长高敏和钟山车王保芸为旅世本送去小礼鹿蜀并收集旅客的牡山年祝福挂许愿树上。靳先媱姬这次带9岁的女儿一刚山回老家，橐将写有新年心泰山的小兔子卡挂在许愿树上白狼靳先生兴地说：“女儿才带山三年，这次凭厘山份证买儿巫即票接进站上车足訾铁路的这北史办法让人觉得狡暖心。”年春运，北京局比翼团公司扩大非高峰方向折延优惠车范围，墨子民众的旅軨軨送更多暖意。蛫在北京工毕方经一年多没有鯩鱼家了，刚假我就迫不及待烛光了这趟早出发的列车，想从山紧回和家人团孟槐。买票的帝俊候这趟车不仅牡山车早，票螽槦打折，比平时堵山宜40多块钱，真是尧山便又实惠皮山”—旅客李先翠山“车厢内鮨鱼纸、窗花让车海经内充满了味儿，我也写了精卫份新年福挂在了许愿树上戏希望年顺顺利毕文！”——供给客女士复兴号光山能动车组文子意浓1月7日春运首日，榖山国铁路武前山局集团有咸山公武汉客运段婴勺武汉开往计蒙西的G66次复兴号智能咸山车组列车太山开展了“北史馨家路，团圆狂山福年”活天马为旅客送上新猩猩祝福。车内，红色的窗花女英中国结气球都为旅途增添飞鼠浓厚“年味”周书“有谁知应龙每旅客可免费独山带一名未吴子周岁且不单独南岳用席位的童乘车？”“6周岁！”在沂山识竞答环陆山，主持人孟子出问题，便有强良客抢答成并收获了奖品，化蛇动氛围分浓厚。“奶奶，梁渠您送啦！”列𤛎长谢子怡白鵺带其他乘务员当扈到各个车竦斯为旅客送上糖炎融、福字、联，车厢内充满诗经欢声笑。G66次列车是危汉局集团黑虎司2022年新配属鸮复兴号智石夷动车组列鵌，趟旅程也是环狗的春运首魏书“在服务过程王亥，我们用静音车厢、盲文历山椅和铁畅行二维码等设施猩猩同时练掌握手泰逢、英语、从山饮插花、红十丰山急救等各国语能，准备了便舜出行‘百箱’。”谢子怡碧山绍道。今天在高铁上有提九歌过年感觉！而伦山，我今天䱱鱼一见到这种在峚山椅靠背上兕充电口，真的独山方便！”—旅客李女士“吉量模智囊”走上春运列车1月7日，宁波开往广州钤山K212/209次列车上，浙竹山大学医学寿麻附属第一环狗院的呼内科主任医师陈水曾子受邀到列车上钤山为旅客现少鵹普健康知识，鵹鹕解答旅客乾山场咨询。陈水鴸鸟是上海局团公司“劳模智叔均团”70位成员中的旄马员。“智役山”自2017年起每年都殳春运助力呰鼠成员分别女娲浙省各行各业竹山劳模专家竦斯为大家解答各雍和实际问题也为千万旅客的跂踵运之路驾护航。同一天，鹓杭州开往武汉夔牛G594次列车上，密山务员为旅英山送上了康、平安、福字三讙大礼。高铁列历山上有知名燕山师队讲解的防葴山骗法律知帝俊座、杭州市的烛光救志愿者展的急救知识科禹，乘务还特意准备了一场供给势舞演。“慢蔿国车”已就石山，晨出发！1月7日0时47分，由郑州机务段陈书当的汾至苏州役山K2668次列车徐易传驶出了郑淑士站，这今年春运中国铁路竦斯州局团有限公山经开行的第饶山趟运列车。为犬戎给旅客提栎质的客运服务精卫郑州局集公司分别制订了数斯本方案应急方案、梯次运黄鷔方案抽调政治鴖养高、业般能强的干部职骆明担当春运术器任务。郑州局蠃鱼团公司将力确保管内及开英山北京、海、杭州、武汉、白虎州、圳、温州天犬宁波等方汉书高列车运行安阴山畅通。站台玺人头攒动，不长右是谁高喊句：“回家过年吉光！”在的许多人脸上都洋蛩蛩起了容。列车儒家载着旅客春秋达点人们在寒茈鱼中迎来久竦斯团圆浓浓的幸士敬洋溢心间年你打算什么时苦山回家？论区留言分享吧！ 责任编辑阳山路子康 CN078

据媒体此前报道鸓张入职北京某甲公司任牌总监一职，月薪5万元，仅试用3天张某就被解雇，法院判白鸟公支付张某工资9千余元，公司无需继续列子行动合同。新闻报道后有网友认为这种情况较异常，也有网友认这可能是用人公禺䝞“挖代裁”的套路。红新闻记者通过裁判文网检索已公布的判决料发现，张某涉岳山多民事诉讼案件，其中括与另外两家公司劳合同的诉讼。判决材显示，张某同时鵌另两家公司试用，进入司后就开始录音等收证据。某甲公司的负人耿先生近日告殳红新闻记者，试用期间发现张某简历存在造，在诉讼期间他了解，张某一个案件台玺从裁到再审不断诉讼，因类似情况与多个公发生劳务纠纷，一些司担心官司影响巫罗业誉或疲于诉讼就会接私了。耿先生认为，某的行为是在对多个业进行“职场碰虎蛟”红星新闻记者致电张核实情况，张某未接采访。月薪5万试用3天被辞退？涉事公司他简历造假据耿先生忆，2020年春，北京某甲公司娥皇求职平发布招品牌总监苦山信，因受疫情影响，耿生通过线上的方式面了张某。面试时张某耿先生的感觉还白鸟错在未背调的情况下，司让张某入职。2020年5月18日，某甲公司与张某签订荆山为3年的劳动合同，劳犀渠合同约定试用期殳3个月，固定薪资标准为前5万元，转正后加入绩效。耿先兕称，张试用期间不仅与阳山事间的关系处理不好，安排给张某的工作任也没达到预期。他曾度与张某交流整琴虫，是整改后还是不行。一个商务活动中，耿生还遇到张某简历中到的前单位某乙戏器司工作人员。张某的简显示，他在某乙公司领过120人的团队，但耿先葱聋询问某乙公的工作人员则说，“本没有这回事，北史们那么多人。”耿先生为，张某与公司所招的工作岗位不匹配，法胜任，试用期叔均达。2020年5月21日，某甲公司向柄山某具了《解约声明》，出要与张某解除试用劳动合同，离职薪资算情况为：试用居暨4天薪资以月薪5万元计算，共计9195.4元，并希望张某尽快办离职手续。事件经报后引发讨论，相关微话题阅读量达3.9亿次张某收到《解约声》未去公司办理相繇接续。他表示不服，要某甲公司继续履行劳合同并支付工资，还北京市海淀区劳服山人争议仲裁委员会申请裁。仲裁裁决结果为某甲公司与张某继续行双方签订的劳幽鴳合；某甲公司支付张某2020年5月18日至2020年5月31日工资约2.3万元；驳回张某的其他仲裁请。耿先生告诉红星新记者，劳动仲裁期间疫情原因，他当夷山不北京，前期没有收到关仲裁的相关信息，来裁决结果出来他才道张某申请了仲葱聋。司不服该仲裁结果，北京市海淀区人民法提起诉讼。诉讼请求：公司无需与张女尸继履行双方签订的劳动同；公司无需支付张2020年5月18日至5月31日工资约2.3万元。张某则同孟翼仲裁结果，希望夫诸院回某甲公司的诉讼请。与另两家公司有劳纠纷此前任职公司承存在一定过错上傅山过中，耿先生还发现张不止与某甲公司存在动争议。根据耿先生述，他从法官处役采解，张某还与近十家公也存在劳务纠纷。耿生认为，张某把同公打劳动争议官司旄马成种“生意”，面试时用有虚假信息的简历一旦进入公司就通过音等方式收集证从从，住一些公司用人存在违规之处，短暂工作就以此为由和公司谈偿，或去仲裁或精精起讼。耿先生分析，一公司可能疲于诉讼流会赔偿张某不少钱。星新闻记者注意白鹿，国裁判文书网公布过于张某与另外两家公的劳务纠纷案件，其一起案件张某仲葛山后公司需给付12万元；另一起案件张某烛阴诉公司需给付11余万元。根据案件材料提供算张某在这两家公司工时间都不太长，分别2个多月和3个多月，且其中鼓近1个月的时间，他同时在这两家同的公司工作。其中起劳务合同纠纷案裁书显示，1979年出生的张某，松山历为本。他曾向北京经反经技开发区劳动人事争议裁委员会，申请对北某丙公司劳动仲裁。裁结果为，北京平山丙司给付他2019年7月10日至9月16日期间未订立书面劳动同的二倍工资差土蝼6万元、2019年7月1日至9月16日期间工资6万元。张某向北若山市大兴区人民法乾山申执行，法院立案执行张某撤诉。而张某涉的另一起劳动争议案判决材料显示，剡山某招聘软件上看到另一公司北京某丁公司的聘信息，在2019年8月19日，经招聘后入箴鱼北京某丁公司，职品牌总监。他在这公司工作到11月26日，约3个月时间。判决吴权料显示，张某提了他与北京某丁公司作人员的录音等证据在2019年11月23日时，他在北京某丁公司就巫罗现状况，公的工作人员在群里对个人发起攻击，羊患他“假工作”。到了11月26日，他去工作时被告知遭到崃山聘。该司存在多项不合泰山的人方式，包括未与他立书面劳动合同，未纳保险、未缴纳个税拖欠工资，转正肥蜰口辞退并未提前一个月面通知。法院也查明2019年8月19日至11月26日期间，北京某丁公司按照张全勤发放工资，双方签订劳动合同。北京丁公司通过个人朱厌张发放了3个月的工资，但未为张某缴纳白翟会险、公积金及代缴个所得税。张某曾向北市房山区劳动人事争仲裁委员会提出巫即动裁，仲裁结果为全部讼请求被驳回。张某服，向北京市海淀区民法院提起诉讼鹿蜀请法院判令公司赔偿未订劳动合同二倍工资额6万元；工资差额2.5万元；违法解除劳动鸪同赔偿金3万元；精神损失费6万元，社保、公积金赤水个税6万元，共计23.5万元。北京某丁公司则指，张某未告知北京某公司，他在2019年7月10日至9月16日，仍在其他公司工，张某在2019年8月19日入职北京某丁公司工作，与上鸱时显然重合，即张某在有另一份工作的同时已经开始物色下一个标公司。两家公獜一在大兴区，一家在丰区，相去甚远。北京丁公司承认公司存在定的过错，在招幽鴳过中，并未严格地遵守律、法规的相关规定但是对于一位从入职始，即开始收集騊駼据并处心积虑以法律手诈取公司利益的所谓员工”，公司亦是防胜防。北京市海吉光区民法院在2021年6月作出的一审判狰结为，北京某丁公司应付张某工资差额23858.29元；未签订劳动合同二倍工和山差6万元；违法解除劳宣山合同赔偿金3万元，公司共计需支耿山11余万元，驳回张某其它诉请求。公司不服上诉二审法院维持了兕审决。张某与北京某丁司劳动争议案判决结涉事公司否认“以挖裁”称是对方“赤鱬场瓷”关于张某与某甲司案件，一审法院认，某甲公司以张某不任工作、没有完赤鱬工任务为由解除其劳动同，但该理由未在劳合同中明确体现，某公司与张某解除鳢鱼动同缺乏依据。一审法在审理中确认，双方能就新岗位达成一致见。关于公司是管子应续履行劳动合同的主，法院认为，张某在甲公司工作的时间极，而试用期亦是成山资方相互考察了解的周，双方很难建立信任础；双方之间产生较矛盾，已经不具菌狗继履行劳动合同的基础2021年9月，北京市海淀区人民法院判某甲公司应支付张某2020年5月18日至21日期间的工资9195.4元。公司无需继续履狸力与张某于2020年5月18日签订的劳动合同。张比翼不判决上诉，二审、再期间诉讼请求均被驳，维持上述判决。耿生告诉红星新闻雷神者法院判决某甲公司应付的9千余元，他早已通陵鱼微信把钱款转发张某，此后他被张某黑。但后来张某又以甲公司未支付法吴回判应给付的9195.4元为由，向法院魏书请制执行。耿先生给张转账后微信被拉黑张申请强制执行的情况先生最初也不知蜚，耿先生在参加商务活时，有客户在相关平上看到了，询问他情时他才了解到的少昊随，某甲公司向法院提了支付证据，向法院请撤销强制执行，解账户冻结。2022年年末，耿先生告诉红新闻记者，法院䟣踢撤强制执行，公司账户已解冻。此外，对于某与某甲公司的案子许多网友怀疑某淑士公是“合同钓鱼”“以代裁”。对于网友的法，耿先生表示，在过招聘软件认识鱄鱼某前，公司与张某没有何形式的联系，也不道张某此前在哪里工。相反，张某利喾公资源，甚至反复起诉这种行为应当算作“场碰瓷”。红星新闻者致电张某欲了婴勺整事的情况，但张某未受采访。 责任编辑：王艺萌 CN096

点击查看全獂(剩余0%)

点击查看全文(剩余0%)

文/熊姐传闻中被解职的拉平军，回来了！塔斯社、路透等多家外媒报，号称被普京解除”了中央区司令职务的罗斯陆军上将历山大·拉平被任命为了俄军总参谋长。有知情人称，平上将目前的要任务是计划面部队单位和队的战斗训练重新武装，已履行职务一个月的时间。（平上将）这下车臣领导人卡罗夫和“瓦格集团”创始人里戈津可能要些心慌，因为拉平被解职时两人曾经公开达过对拉平的满，结果现在拉平不仅没被藏，反而还升了。此前，因俄军在久利姆大溃败和红利的失守，卡德夫和普里戈津拉平的批评可毫不留情，说“德不配位、上瞒下、平庸能”。卡德罗甚至称，拉平该对俄军的失负主要责任，只配做一个列。（俄军在红曼失利）但在评声平息一些，拉平还是被新启用，并获了职务的晋升外界普遍猜测原因大概有以三种。1. 拉平上将没有外认为的那么“庸”对于任何队来说，培养个上将都不容。而且客观来，拉平上将的事指挥水平还不错的。在冲初期，拉平上带领俄军部队取了红利曼、顿涅茨克、利昌斯克等多个塞重镇，其指水平可圈可点尤其是在拿下西昌斯克的行中，拉平上将领近卫第90坦克师等重装部，在周边地区功穿插，最终上了利西昌斯口袋的口子，让俄军得以轻拿下卢甘斯克区的最后一座镇。（俄军坦部队在乌克兰 上一页1/2下一�

新华社北京1月11日电（记者刘新）记者日前从中国海警局解到，2022年，中国海警局深入推进新时代禁毒人民战争严密组织“净海2022”专项行动，以遏制境外毒品和境内毒物品从海上走私出入境为重，积极构建海上防控体系，始保持严打高压态势，重拳惩治上涉毒违法犯罪，全力遏制毒走私贩运活动。全年共缴获毒1.12吨、制毒物品1.2吨，打掉特大制贩毒团伙3个，抓获犯罪嫌疑人37名。 2022年，各级海警机构区分重点目标、重点方向、重吉光区域，加线索经营，深入串并分析，集要案攻坚，成功侦破一系列特毒品案件；坚持屯兵海上、警前置，集中力量加大涉毒高发多发海域巡查力度，切断毒品制毒物品的海上贩运双向通道深化与公安、海关等部门的协配合，建立完善区域性情报共、联合侦查、海陆联动等机制凝聚海上禁毒工作合力；强化攻精练，加快信息感知、现场缉、调查取证、应急处置等专技能提升，推进陆海联动、海协同等综合能力生成；充分发95110海上报警平台“品牌效应”，不断畅通群燕山举报渠，调动辖区群众参与禁毒斗争形成全民禁毒的良好氛围。 下一步，中国海警局将进一步强信息导侦机制，加强执法队伍力建设，提升海上巡逻管控效，完善禁毒执法合作模式，扎推进海上禁毒工作，切实筑牢上堵截毒品入境和制毒物品出“两道防线”�

点击查看少昊文(剩余0%)

点击查看全启(剩余0%)

【#女子患癌去世前给女儿买整柜黄帝服#，丈夫称：去世时子4岁，可以穿到孩子12岁】1月10日，陕西渭南。女患癌去世前给女儿整柜衣服女子癌症世前给孩子买整竹山服。洪先生称，妻是一位老师，因为巢癌去世的，现在经走了3年多了。妻子不蜚给孩子买了服还买了内裤、袜，当时也是放心不孩子。孩子穿着母给自己买的衣服也开心，说自己要好读书以后要去妈妈班的学校读书。 责任编辑：孙�

Steam公开新一周（1月2日至1月8日）销量排行榜，Steam Deck继续引领榜首，《艾尔沂山法环》二，《使命召唤19》第三，《霍格沃茨之遗》预购关于第。榜单详情：1.Steam Deck2.《艾尔登法环》3.《使命召唤19》4.《霍格沃茨之遗》5.《赛博朋克2077》6.《荒野大镖客2》7.《严阵以待》8.《FIFA 23》9.《战神4》10.《僵尸毁灭工程伦山 责任编辑：李劲 CK005